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첫 주와 첫 달 계획

템플릿과 체크리스트 제공

밴드 지분 리뷰 정의

짧은 역할 요약 작성

포럼과 산출물 정의

목표 프로그램 지표 설정

구조화된 행동 질문 생성

빠른 의제 항목 나열

섹션 목표 피드백 정의

가치 행동 의식 명시

이 프롬프트는 [companyName]이 직원 리소스 그룹(ERG)을 전략적 도구로 활용하여 직장 내에서 더 큰 다양성과 포용성을 달성하는 데 도움을 줍니다.

[companyName]이 더 포용적인 문화를 조성하기 위한 액션 플랜을 개발하도록 안내하는 프롬프트입니다. 이는 직원의 참여와 유지에 직접적인 영향을 미칩니다.

[companyName]의 채용 과정에서 다양성을 개선하기 위한 단계를 식별하는 가이드입니다.

[companyName] 내에서 피드백 메커니즘과 일대일 상호작용을 발전시키는 전략적 접근법으로, 지속적인 개선과 개방적인 소통의 문화를 조성합니다.

일대일 미팅을 직원 개발 및 참여를 위한 강력한 도구로 변모시키는 가이드.

매니저가 팀원과 일대일 미팅 중 건설적인 피드백을 제공하기 위한 간단한 가이드입니다.

직원의 열정을 회사의 미션과 맞추어 참여도와 생산성을 향상시키는 전략적 접근 방식.

이 프롬프트는 매니저들이 지속적 개선이 조직 문화의 일부가 되는 환경을 조성하는 데 도움을 줍니다.

본 프롬프트는 귀하의 조직 내 팀 정신을 향상시키는 과정을 안내합니다. 이는 귀하의 특정 직장 환경 및 문화에 맞춰져 있습니다.

이 프롬프트는 특정 프로젝트에서 기능 간 의사소통과 협업을 개선하기 위해 설계되었으며 역할, 기대치 및 피드백 메커니즘에 초점을 맞춥니다.