지속 성장을 위한 체계적 이정표 반성
직원들이 성과, 도전 과제 평가 및 향후 목표 설정을 위한 간단한 3단계 반성 과정을 안내합니다.
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Step 1: Identify key achievements and strengths demonstrated by [employeeName] during [reviewPeriod]. Step 2: Discuss any challenges or areas for growth faced by [employeeName]. Step 3: Collaboratively set 2-3 clear, actionable goals for [nextReviewPeriod] to support [companyName]'s objectives.
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