효과적인 직무 역할 구축 단계별 프레임워크
[companyName]의 [targetMarket] 인재를 끌어들이기 위해 핵심 업무를 강조하며 명확하고 매력적인 직무 역할을 정의하는 간단한 단계별 가이드입니다.
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1. Identify the main objectives of the role in [companyName]. 2. List key responsibilities that resonate with [targetMarket]. 3. Highlight required skills and qualifications. 4. Use a tone that reflects [companyName]'s culture to engage candidates.
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