채용 전략을 통한 직장 내 다양성 강화

[companyName]의 채용 과정에서 다양성을 개선하기 위한 단계를 식별하는 가이드입니다.

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1. [companyName] 내의 다양성의 현재 상태를 다양한 부서와 직급에 초점을 맞추어 평가합니다. 
2. 채용 맥락에서 [companyName]에 대한 주요 다양성 목표를 산업 표준 및 특정 회사 요구 사항을 고려하여 식별합니다. 
3. 다양한 조직과의 파트너십, 다양한 채용 게시판 사용, 포괄적인 직무 설명 구현을 포함한 타겟 채용 계획을 개발합니다. 
4. 이러한 변경이 6개월 기간 동안 지원자 및 신규 채용의 다양성에 미치는 영향을 모니터링합니다.