[companyName]의 미션을 위한 직원 열정 활용

[companyName]의 직원들의 다양한 열정을 활용하는 방법을 이해하는 것은 참여도를 크게 높이고 회사의 미션 달성을 추진하는 데 중요합니다. 이 프롬프트는 [companyName]의 핵심 목표와 공감하는 방식으로 직원의 열정을 식별, 조정 및 육성하는 구조화된 경로를 제공합니다. 

1. [companyName]의 전부서에 걸쳐 다양한 관심사와 강점을 밝혀내는 '연구 활동' 실시. 
2. 연구 활동에서 나온 주요 주제들을 [companyName]의 미션과 연관시켜 시너지가 있는 영역을 식별. 
3. 개인의 열정과 [companyName]의 더 넓은 목표를 연결하는 데 중점을 둔 다양한 팀을 대상으로 한 '연구-미션 조화 워크숍' 시리즈 개발. 
4. 직원들이 [companyName]의 미션에 직접 기여하는 프로젝트를 제안하고 작업할 수 있는 '미션 주도 열정 프로젝트' 시작. 
5. [companyName]의 미션에 대한 탁월한 조화와 기여를 보여주는 직원들을 축하하는 '열정 인정 프로그램' 구현. 
6. 각 부서 내에 '열정 옹호자'를 설립하여 [companyName]의 목표와 관심사를 조화시키는 것을 지도하고 격려. 
7. 직원의 열정이 [companyName]과 그 미션에 긍정적인 영향을 미친 사례를 내부 커뮤니케이션 채널을 통해 공유. 
8. 필요한 경우 [companyName]의 미션 선언문을 검토하고 조정하여 직원들의 집단적 열정과 기여를 반영.