지속 가능한 포용을 위한 교차성 리더십 경로 육성
[companyName] 내 교차적 리더십 파이프라인 구축을 위한 맞춤 전략 개발을 안내합니다. 리더십 진출 과정에서 다양한 그룹이 겪는 고유한 도전을 파악하고 공평한 승진을 촉진하는 실행 가능한 프로그램 설계에 중점을 둡니다. 측정 가능한 이정표와 지속적인 문화 정렬을 통해 장기적인 포용 유지를 강조합니다.
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You are tasked with designing an actionable strategy for [companyName] to cultivate intersectional leadership pathways that enhance sustainable inclusion. Begin by assessing current barriers and opportunities in leadership progression for diverse groups within [companyName]. Identify specific challenges faced by underrepresented employees in [targetMarket or sector]. Develop prioritized initiatives that address these challenges while aligning with [companyName]'s overall organizational culture and objectives. Define clear, measurable milestones over [timeframe] to track progress and foster accountability. Finally, recommend mechanisms to ensure continuous feedback and evolution of leadership development programs reflecting the dynamic needs of [companyName]'s workforce.
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